Pagar pouco para um funcionário pode significar deixar de receber muito por ele
Conversando com recrutadores profissionais, percebo uma queixa comum relacionada com a distância entre habilidades requeridas para a função e salários pagos ao funcionário. Muitos empregadores exigem preparo e comprometimento incompatíveis com a remuneração proposta – o que sugere um desequilíbrio de expectativas. Como uma empresa consegue 20% mais clientes, mesmo tendo metade do número de […]